年初的時候，公司經(jīng)營有些困難，老板就想裁幾個人省點錢。老板平時不太喜歡業(yè)務(wù)員華子，就通知HR給華子打電話，讓華子周一就不用來上班了，勸華子趕緊找下家，檔案可以轉(zhuǎn)入街道或人才市場。

華子家里最近老人生病住院，經(jīng)濟上正是壓力最大的時候，本來就是心煩意燥的，無緣無故被辭退，暴脾氣騰地就上來了。

周一上午，華子氣沖沖地趕到公司，結(jié)果門禁卡被取消失效，保安攔住華子就是不讓進。華子給老板打電話，老板不接。華子給HR打電話告知我已經(jīng)到崗。華子拿著當天的報紙，在門口拍照，證實自己按時到崗，并通知了HR。

第二天，華子還是正點上班，門衛(wèi)還是不讓進。華子給當?shù)貏趧硬块T打電話，請他們過來處理，并做了投訴登記。然后，華子給公司寫了一封申訴信，要求公司出具書面辭退理由，并給予經(jīng)濟補償。然后一式四份分別寄給HR、部門經(jīng)理、分管副總、老板，并留下收據(jù)，辦理了送達短信提醒。

從此，每天華子都來公司報到，并給HR打電話、發(fā)短信、拿當天報紙拍照，每天給勞動部門打電話申訴，做好電話申訴登記。既然門衛(wèi)不讓進，華子就去醫(yī)院照顧病人。風雨無阻，華子每天都正常來報到。老板在窗臺上看見華子這一幕，撇了撇嘴，對HR說，別理他，我看他能鬧出什么幺蛾子？

前不久，華子在上班途中被車撞傷了，需要一大筆醫(yī)藥費。華子一紙訴狀告到了法院，要求公司依法鑒定工傷、支付所有工資、并報銷所有醫(yī)藥費。如果公司單方面協(xié)議解除勞動合同，需要支付補償金、工傷賠償金和贍養(yǎng)費。

華子拿著一本某法，打贏了官司。按照某法規(guī)定，公司單方面口頭辭退員工無效，華子還屬于公司員工。華子每天證實自己按時到崗，因公司不讓進門導(dǎo)致華子無法正常履職。華子在上班途中交通事故，屬于工傷，公司必須支付所有醫(yī)藥費。華子如果繼續(xù)上班，公司將承擔因工傷發(fā)生的持續(xù)醫(yī)療費用，如果公司想解除勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)議補償長期醫(yī)療費用和贍養(yǎng)費用。

老板這下子傻眼了，本來花點補償金就能解決的事情，這樣一來沒有上百萬無法擺平此事，這臉被打得啪啪響。人人生存都不容易，尤其是員工相對老板肯定是弱勢群體。老板遇到經(jīng)營困難，應(yīng)該真誠地與員工溝通，爭取得到員工的同意和支持，并給予必要的辭退補償，與員工好聚好散。否則，偷雞不成蝕把米，賠了夫人又折兵。

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