因入職不久即懷孕，女職工古某遭公司百般刁難，甚至被安排坐普通火車去新疆出差。在古某表明不適合長(zhǎng)途出差后，公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。天河區(qū)法院一審判公司違法解除合同，賠償金一萬(wàn)元，并支付因其違法行為造成古某孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失八萬(wàn)多元。廣州中院二審維持原判。

古某于2015年10月份入職廣州某美容美體行業(yè)公司，2016年2月底發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后告知公司。公司認(rèn)為古某入職后不久即懷孕，對(duì)此有所不滿，之后為了讓古某自行離職，對(duì)古某百般刁難。

公司先是在古某已經(jīng)有正規(guī)醫(yī)院懷孕診斷證明的情況下，認(rèn)為該醫(yī)院資質(zhì)不夠，要求必須有三甲醫(yī)院的證明，還安排古某給公司門衛(wèi)推拿按摩，美其名曰練習(xí)手法。

最后甚至安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古某曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。古某向法院提起訴訟。

法院：安排長(zhǎng)途出差違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

天河區(qū)法院一審認(rèn)定，根據(jù)古某提交的病歷資料、對(duì)公司人力資源部關(guān)于違紀(jì)警告的回復(fù)等證據(jù)，足以顯示古某在2016年2月底就已經(jīng)確認(rèn)懷孕，公司后來也要求其提供三甲醫(yī)院的懷孕診斷證明，可見至少在2016年3月上旬，公司已經(jīng)知道古某懷孕了。另外，診斷懷孕并非一定要求是三甲醫(yī)院進(jìn)行診斷，正常醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷就可以。

此外，在公司出具的辭退通知書上寫明辭退理由是古某曠工、未能按照公司要求搭乘普通火車前往新疆出差等，但在上述期間，古某已經(jīng)懷孕，且有證據(jù)證明其已經(jīng)告知了公司，公司仍然安排古某搭乘普通火車前往相隔幾千公里的新疆，顯然是違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的規(guī)定。公司主張古某還存在其他曠工情形，但對(duì)此并無(wú)充分證據(jù)證明，法院對(duì)此不予采納。

佰佰安全網(wǎng) ；依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無(wú)法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，公司上述做法顯然屬于違法解除，故公司需支付古某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一萬(wàn)元，并支付因其違法解除造成古某的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失等八萬(wàn)多元，共計(jì)九萬(wàn)元。被告公司不服上訴至廣州市中級(jí)人民法院，二審維持原判。