關(guān)于江蘇吳江乙肝歧視案開庭 離職是否受脅迫成焦點(diǎn)

江蘇吳江市22名企業(yè)員工在一次“福利體檢”中被查出是乙肝病毒攜帶者，不久后21名員工即被集體“協(xié)議離職”，1人離崗休息，其中3名被辭員工憤然向吳江市人民法院提起訴訟，狀告惠普公司的代工企業(yè)——泰金寶光電(蘇州)有限公司“歧視乙肝病毒攜帶者”，索賠共計(jì)55萬元。9天上午，該案在吳江市人民法院正式開庭審理，22名員工究竟是自動離職還是受脅迫成為庭審中雙方爭論的焦點(diǎn)。

庭審焦點(diǎn) 離職是否受脅迫

9日上午9點(diǎn)40分，該案在吳江人民法院開庭審理，庭審雙方均未到場，而是委托各自的律師出庭。法庭上，張某等3名被辭員工的代理律師劉宏偉首先提交了兩份電子郵件。兩份電子郵件都是泰金寶內(nèi)部的郵件往來，包括人事部、管理處等部門。11月27日，泰金寶管理處的歐陳君給包括人事部劉明忠經(jīng)理和黃怡禎經(jīng)理在內(nèi)的幾名管理人員發(fā)了一封主題為“體檢異常未處理名單”的郵件。郵件所附的表格，共有22人，其中11人被標(biāo)明“傳染性高”，而另外11人則被標(biāo)明“傳染性較低”，22人中共有15人的處理狀況是“已離職”，1人為“已停薪留職”。郵件還要求，“為盡早排除隱患，完成此6位同仁的(離職)手續(xù)辦理”。該表格詳細(xì)標(biāo)注了22位被辭員工的姓名、工號、所在部門及代碼、入職日期、“處理狀況”及“傳染性高(低)”等情況。對于申訴人提供的證據(jù)，泰金寶的代理律師徐飛和孫建明全部予以反駁。他們表示，無法確認(rèn)其真實(shí)性。

此后，徐飛也提供了幾份證據(jù)，包括勞動合同解除協(xié)議書、離職申請單，同時還提供了一份泰金寶在2006年11月20日至12月12日共146名離職員工的明細(xì)單，其中標(biāo)明各種員工離職的原因，包括自行離職、回家、曠工、結(jié)婚等，以此證明21名員工都是因個人原因主動提出辭職。而對這份名單，劉宏偉并不認(rèn)可其證明效力，指出勞動合同解除協(xié)議書實(shí)為員工在被迫情況下簽署的，21名“小三陽”員工在協(xié)議書上填寫的離職原因均非常規(guī)原因，一律為模糊的“其他”選項(xiàng)。而所謂“離職申請單”其實(shí)只是一份離職移交單據(jù)。他還提出，如果按照泰金寶的說法，趙強(qiáng)等人是自己提出離職的話，那公司為什么還要支付金額不等的補(bǔ)償金？

下午的庭審中，原告代理律師還出示了一份錄音光盤，內(nèi)容為同樣因攜帶乙肝病原被公司辭退的員工劉某與泰金寶人事部的黃怡禎經(jīng)理和劉明忠經(jīng)理進(jìn)行的兩次對話，表明公司有脅迫員工“自動離職”的意圖，被告律師則認(rèn)為錄音并沒有取得對話另一方的事先同意，屬于偷錄，錄音取證的形式不合法，因此不能作為證據(jù)采用。庭審一直進(jìn)行到當(dāng)天下午5點(diǎn)鐘，審判長最后決定該案將擇日宣判。

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