一位參加工作21年的職工，被用人單位以“曠工78天”為由單方解除了勞動合同。然而此案經(jīng)過包頭市勞動爭議仲裁庭審理后，被仲裁庭作出了“撤銷企業(yè)單方下達(dá)的解除勞務(wù)合同的決定；為勞動者恢復(fù)勞動合同關(guān)系，安排工作崗位”的裁定。這是一起怎樣的勞動爭議案？

申請勞動爭議仲裁的職工叫帥維權(quán)。帥維權(quán)1986年11月參軍，1990年從部隊復(fù)員后被分配到內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)公司工作。工作期間，隨著企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革的不斷深化，他從原來的工作崗位又被重新分配到瑞特精密工模具有限公司的綜合車間工作。之后，帥維權(quán)與企業(yè)辦理了停薪留職手續(xù)。2008年1月，停薪留職到期，帥維權(quán)找到單位要求上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說讓他先回家，等著上崗培訓(xùn)通知，而后安排工作。

令帥維權(quán)沒有想到的是，正當(dāng)他在家里靜心等待單位崗前培訓(xùn)的時候，企業(yè)于2008年4月25日單方作出了《關(guān)于解除帥維權(quán)同志勞動合同的通知》決定。企業(yè)以帥維權(quán)于2008年1月2日至2008年4月25日期間未辦理請假手續(xù)，累計曠工78天為由，解除了與其簽訂的勞動合同。企業(yè)在單方解除勞動合同前，也未將解除勞動合同的書面通知送達(dá)到他本人手里。

2008年10月25日，帥維權(quán)在交暖氣費(fèi)時，突然從企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)頁上看到了自己被單位解除勞動合同的信息，這使他感到不解。于是，他立即與企業(yè)聯(lián)系，并多次找單位和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申辯，但最終沒有結(jié)果。2009年3月5日，帥維權(quán)決定依法向包頭市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求勞動爭議仲裁庭依法撤銷企業(yè)單方面作出的與其解除勞動合同的決定；同時要求企業(yè)為他恢復(fù)勞動關(guān)系，安排工作，重新上崗。

勞動爭議仲裁庭審理后認(rèn)為：2008年3月10日后，被訴人既未組織申訴人進(jìn)行培訓(xùn)，也未為申訴人安排工作崗位，被訴人認(rèn)定申訴人自2008年1月2日至2008年4月25日期間未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位累計曠工78天的事實缺乏相關(guān)證據(jù)。企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款作出的解除與申訴人的勞務(wù)合同的決定，屬適用法律不當(dāng)。

日前，包頭市勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，支持了帥維權(quán)的全部申訴請求，裁決：一、撤銷被訴人內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司瑞特精密工模具有限公司對申訴人作出的《關(guān)于解除帥維權(quán)同志勞務(wù)合同的通知》。二、被訴人內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司瑞特精密工模具有限公司恢復(fù)與申訴人帥維權(quán)的勞動合同關(guān)系；被訴人為申訴人帥維權(quán)安排工作崗位。

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