今年1月14日，浙江省十二屆人大常委會第二十六次會議審議通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。修訂后的條例規(guī)定，夫妻雙方在女方生育時，男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。但一些用人單位卻無視這個規(guī)定，無端扣掉了男職工陪產(chǎn)假期間的工資。近日，北侖區(qū)勞動人事爭議仲裁院就審理了一起這樣的案件。

休15天護理假，5天竟被算曠工

據(jù)北侖區(qū)勞動人事爭議仲裁院相關(guān)工作人員介紹，隨著二孩政策的放開，在北侖某電子公司工作的小劉也和妻子加入生育二孩的大軍，妻子有孕后在老家待產(chǎn)，小劉留在公司繼續(xù)工作。今年7月20日，小劉妻子預產(chǎn)期臨近并有生育跡象，小劉電話向部門經(jīng)理匯報請假半個月，隨后登上回家列車。次日，部門經(jīng)理短信告知小劉，允假10天且要補辦請假手續(xù)。

半個月后，小劉回單位上班，領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)休假期間的工資沒發(fā)，而且有5天以曠工為由扣罰工資。小劉找公司理論，公司稱沒來上班就沒有工資，允假10天實休15天，5天屬于曠工，不同意補發(fā)工資。于是，小劉向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付休假期間工資。

送達開庭通知書時，仲裁員向電子公司釋明：陪產(chǎn)假，也稱護理假，是女性在生育期間，丈夫依法享有的一定時間看護、照料妻子的權(quán)利。小劉夫婦如符合規(guī)定生育，則依法享有15日的陪產(chǎn)假，且工資不得扣發(fā)。

在事實與證據(jù)面前，電子公司承認未認識到地方新規(guī)關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定，愿意協(xié)商處理。后小劉向電子公司提供生育證明等資料證明符合享有陪產(chǎn)假的條件并補辦了請假手續(xù)，電子公司及時支付小劉這期間的工資。

護理假是法定的職工權(quán)利

主辦此案的仲裁員告訴記者，勞動法規(guī)對男性的護理假未做規(guī)定，但全面二孩政策放開后，截至目前，已有29個省份出臺新版計生條例，明確了男性也有護理假的政策，體現(xiàn)了人文關(guān)懷，是對國民生育福利的一種制度性補償。因公眾對新規(guī)不熟悉、企業(yè)對職工權(quán)利漠視等原因，有假難休或假期被“縮水”現(xiàn)象時有發(fā)生。

據(jù)介紹，今年以來，北侖區(qū)勞動人事爭議仲裁院已受理多起有關(guān)護理假的勞動爭議，很多適婚生育男職工知曉護理假一說，但對假期性質(zhì)、期限及工資待遇是否影響等具體內(nèi)容了解不多，而有些企業(yè)就算了解護理假，也未在勞動合同或規(guī)章制度中明確男性職工護理假權(quán)利，都是以事假處理，期限和工資由企業(yè)說了算。

仲裁員提醒，護理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發(fā)生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護自己的合法權(quán)益。

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