我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假的休假安排

(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

關(guān)于帶薪年假如何計(jì)算，小編先舉個(gè)例子：08年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

計(jì)算方法如下：

1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時(shí)候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

1、休年假在春節(jié)假期時(shí)。很多朋友都從外地上班，很多人可能還要回娘家，這些人適合春節(jié)期間休年假，可以和家人多呆一段時(shí)間。

2、準(zhǔn)備結(jié)婚的人年假和婚假一起休。很多人到了結(jié)婚的年齡，準(zhǔn)備結(jié)婚的人可以年假和婚假一起休，這樣能夠加長(zhǎng)休假時(shí)間。

3、準(zhǔn)備伺候老婆生孩子的人可以將年假和產(chǎn)假一起休。這樣延長(zhǎng)照顧老婆的日子。

4、每年的夏季暑期休年假。這時(shí)候孩子們都放假了，很多朋友可以休年假，陪孩子去度假，充分利用年假。

5、緊急的事需要被迫休年假。這個(gè)不能說的太具體，人生反復(fù)無常，人生有很多額意外，所以我們緊急情況下可以充分利用年假。

6、工作中的最后一個(gè)月份不要休年假。這個(gè)月很多工作要做，年終的總結(jié)，未來計(jì)劃的制定，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)也不能讓你休年假。

國(guó)家規(guī)定年假有效期是多久

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不能享受年假的幾種情況

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;