一、經(jīng)濟(jì)賠償金的如何計(jì)算

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、《勞動(dòng)合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下五種情況,而且都是補(bǔ)償性賠償:

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37、90條的規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒有提前3日通知用人單位的,勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的。

3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。賠償金是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。兩者具體區(qū)別如下：

1.法律性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也成為損害賠償。

2.構(gòu)成要件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

據(jù)小編了解，下崗個(gè)人的配偶是可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的，但需要當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)面委托方可。

勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)賠償金的支付時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng).當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)也有人習(xí)慣稱之為經(jīng)濟(jì)賠償金。通常在單位存在過錯(cuò)的情況下，才需要支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》取消了對(duì)普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月;

2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個(gè)月;

3、勞動(dòng)者以用人單位末依法支忖勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與 用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。