帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么帶薪年假怎么計(jì)算呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

關(guān)于帶薪年假如何計(jì)算，小編先舉個(gè)例子：08年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

計(jì)算方法如下：

1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時(shí)候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《勞動(dòng)法》第十一條規(guī)定

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

以上就是帶薪年假怎么計(jì)算的內(nèi)容介紹，如需了解更多年假等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。

責(zé)任編輯:王小麗