女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查

根據(jù)《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性，只有5%的女性在公司中擔(dān)任高管，而男性擔(dān)任高管的比例是9%；58%的女性在面試過(guò)程中被問(wèn)及婚姻及婚育狀況；27%的女性在求職過(guò)程中遭遇了不同程度的性別歧視。女性在認(rèn)知中的固有任務(wù)讓她們擁有更少的工作機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)以及薪酬。多數(shù)人認(rèn)為女性的天職就是生育，相比較男性，女性更勝于在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任。

在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，女性干家務(wù)活的時(shí)間是男性干家務(wù)活時(shí)間的近三倍。對(duì)于那些有孩子的家庭，情況更是可想而知了。

女性在職場(chǎng)中往往被認(rèn)為是擔(dān)任輔佐者的角色，在公司重大決策上，女性可能缺乏一定的全局觀；女性身上的特性往往與男性不同，在職場(chǎng)上可能缺乏自信。這些偏見(jiàn)讓女性在職場(chǎng)中往往得不到高層管理的職位。

女性職場(chǎng)就業(yè)選擇如何

在女性求職階段，可以選擇的范圍較少。一方面是因?yàn)榕栽谇髮W(xué)階段，社會(huì)、家庭鼓勵(lì)女性學(xué)習(xí)偏文職或服務(wù)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)。另一方面，越來(lái)越多女性進(jìn)入到土木工程、軟件編程、航空航天等男性化專(zhuān)業(yè)，但在就業(yè)時(shí)，卻會(huì)被性別限制住。

社會(huì)鼓勵(lì)女性的從事與傳統(tǒng)的性別分工有明顯的關(guān)聯(lián)。女性在家庭中是孩子的教育者、是家庭成員健康的照料者、是家庭經(jīng)濟(jì)收支的計(jì)算者。因此有許多女性從事著教師、護(hù)士、會(huì)計(jì)師等職業(yè)。

從《中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》來(lái)看，2009年至2015年，學(xué)前教育女教師的比例始終高達(dá)90%以上?！吨袊?guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2002至2017年，國(guó)家注冊(cè)護(hù)士中女性比率一直在97%以上。

今年，程序員客棧發(fā)布《2018年中國(guó)程序員薪資生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示中國(guó)男女程序員的比例近12:1。許多學(xué)編程專(zhuān)業(yè)的女性，在求職時(shí)因性別而被拒絕。

中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升

根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶畫(huà)像數(shù)據(jù)，女性職場(chǎng)人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場(chǎng)人本科以上占比僅46.7%。更高的知識(shí)水平也為女性帶來(lái)了更多自信，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。

據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女性受訪者認(rèn)為女性能夠勝任公司高層。在不同級(jí)別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開(kāi)始反超男性，這也反映出過(guò)去一年女性通過(guò)自身實(shí)力證明價(jià)值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。

此外，不同級(jí)別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。

調(diào)研顯示，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為企業(yè)性別多元具有多重好處，主要體現(xiàn)在人才吸引力和忠誠(chéng)度、工作體驗(yàn)文化、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等各方面。值得一提的是，更多職場(chǎng)女性認(rèn)為性別多元化將促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)影響力。

女性職場(chǎng)整體薪酬低于男性

不僅因?yàn)榛橛隣顩r和性別，會(huì)受到隱性的歧視，女性的薪酬相對(duì)男性也要低。

據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，雖說(shuō)男女薪酬差距正在逐漸縮小，但現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%。

近年來(lái)，隨著女性受教育程度提升，工作能力增強(qiáng)，企業(yè)更是多元發(fā)展，越來(lái)越多的女性，晉升管理層。

但不可置否，同級(jí)別的管理者中，女性占比大大低于男性。

世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2018年度性別報(bào)告》中指出，全球只有約三分之一的管理職位，由女性出任。

2019年，我國(guó)女性在高管類(lèi)職位中占比只到四分之一，約為25.4%。

女性越往高層走，升職可能性與男性差距更大，女性升職所遇到的“天花板效應(yīng)”更明顯。

哪里的女性職場(chǎng)地位高

有人說(shuō)，深圳是一座沒(méi)有女人的城市。

女性職場(chǎng)受歧視應(yīng)該怎么做

各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；