責(zé)任狀是內(nèi)部管理的一種方法,不是合同,不是協(xié)議,是一種責(zé)任的再明確。按照文化社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn),儀式具有意識(shí)強(qiáng)化功能.簽訂責(zé)任書(shū)是一種儀式,它可以促使簽訂責(zé)任書(shū)的人增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化自己的有關(guān)觀念。是完不成任務(wù)，或者出現(xiàn)中大的問(wèn)題，可以在追究簽訂責(zé)任狀當(dāng)事人的責(zé)任。
簽訂意義
責(zé)任狀本身并無(wú)問(wèn)題。作為一種公共管理手段，上下級(jí)就某項(xiàng)工作簽訂責(zé)任狀，上級(jí)將工作任務(wù)布置給下級(jí)，下級(jí)承諾全力完成工作目標(biāo)，通過(guò)這種方式實(shí)現(xiàn)責(zé)任分解、壓力傳導(dǎo)的目的。這相當(dāng)于，下級(jí)給上級(jí)立了“軍令狀”，上級(jí)給下級(jí)上了“緊箍咒”。由此來(lái)看，上下級(jí)簽訂責(zé)任狀的初衷是好的，如果運(yùn)用得好，效果應(yīng)該也不錯(cuò)。
甲方:XXX公司
乙方:
身份證號(hào)碼:
甲方聘用乙方為本公司業(yè)務(wù)人員,現(xiàn)就聘用后乙方在工作中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任事宜,雙方一致達(dá)成如下協(xié)議:
1、雙方本著真誠(chéng)合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民,必須持有合法有效的身份證件。
3、乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料,如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的會(huì)員申請(qǐng)表,并辦理甲方相關(guān)手續(xù),經(jīng)甲方核實(shí)無(wú)誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。
4、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定,對(duì)甲方的公司須有較高的認(rèn)知度及忠誠(chéng)度,并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、為便于乙方拓展市場(chǎng),甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司產(chǎn)品的詳細(xì)說(shuō)明書(shū),并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。
考核者:XXXXX有限公司(以下簡(jiǎn)稱考核者)
被考核者:XXXXX有限公司XXX分公司
(以下簡(jiǎn)稱被考核者)
為了調(diào)動(dòng)各經(jīng)營(yíng)公司管理者的工作積極性,考核者決定對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核管理,經(jīng)充分協(xié)商,雙方自愿簽訂如下績(jī)效考核責(zé)任書(shū):
第一條考核指標(biāo)
對(duì)被考核者的考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和其它指標(biāo)兩部分,它們?cè)诳?jī)效獎(jiǎng)金中的權(quán)重為財(cái)務(wù)指標(biāo)占70%,其它指標(biāo)占30%。
1、財(cái)務(wù)指標(biāo):總經(jīng)理的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)定為公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)XX萬(wàn)元人民幣。
2、其它指標(biāo):員工認(rèn)可度占10%、團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力占10%、物品設(shè)備設(shè)施完好率占10%。
第二條考核期限
本責(zé)任書(shū)的考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止。
為進(jìn)一步提高企業(yè)員工的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)員工“熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)本崗”的積極熱情，按照公司的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特簽訂此員工崗位責(zé)任書(shū)，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責(zé)任。
第一條 本簽約人所在的部門： 崗位： 姓名：
第二條 根據(jù)本公司《內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》，其員工應(yīng)遵守制度如下：
第三條 根據(jù)本公司《內(nèi)部安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，其員工安全責(zé)任是：
第四條 據(jù)本公司《內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》規(guī)定，其員工在本崗應(yīng)做到：
第五條 員工崗位責(zé)任書(shū)由本公司經(jīng)理與管理層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每年年終考評(píng)的依據(jù)。
第六條 員工崗位責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效，與員工勞動(dòng)合同終止自行終止。根據(jù)員工表現(xiàn)計(jì)入當(dāng)年考評(píng)，責(zé)任為全年，以此類推。
為營(yíng)造20xx年煤礦良好的安全生產(chǎn)氛圍,夯實(shí)煤礦安全工作,落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo),有效防控各類安全事故,確保煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安,為更好地履行主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。法人代表與主要負(fù)責(zé)人鑒定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、安全工作責(zé)任(40分)
1、認(rèn)真帶頭貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院、省、州、縣有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神,進(jìn)一步落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針,國(guó)務(wù)院446號(hào)令、總局33號(hào)令、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度。
2、對(duì)所管理的礦井負(fù)安全工作全盤主要責(zé)任,是煤礦安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。
3、組織制定編制年度安全工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)工作計(jì)劃、職工培復(fù)訓(xùn)計(jì)劃、各工種崗位責(zé)任制修訂、制度的修訂、各管理機(jī)構(gòu)組織人員文件、重特大應(yīng)急議案編制等工作。
為切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理,保證黨的各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位,全面發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,明確黨員工作責(zé)任,用實(shí)際行動(dòng)投身于**建設(shè)中?，F(xiàn)根據(jù)**處黨建工作要求和年度考核細(xì)則,**黨支部與黨員簽定以下責(zé)任書(shū):
一、講政治,有信念。即政治合格,對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)定理想信念。
1、要做到言行一致,反對(duì)陽(yáng)奉陰違,反對(duì)派別組織和小集體活動(dòng);
2、對(duì)黨的戰(zhàn)略方針能夠堅(jiān)定的認(rèn)同,能夠不打折扣的落實(shí)組織要求,并起到帶頭作用,勇當(dāng)先鋒;
3、能夠在**工作的關(guān)鍵時(shí)刻,挺身而出,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,爭(zhēng)當(dāng)沖鋒兵。
二、講規(guī)矩,有紀(jì)律。即守紀(jì)合格,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩。
1、有大局意識(shí),能夠站在**工作、管理工作的角度看問(wèn)題、想辦法、做決策;
為了確實(shí)加強(qiáng)護(hù)林防火工作,保護(hù)森林資源,鞏固林業(yè)綠化成果,維護(hù)生態(tài)平衡,確保人民生命財(cái)產(chǎn)安全,為實(shí)現(xiàn)我市提出的“生態(tài)立市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”的發(fā)展目標(biāo)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而努力,根據(jù)《森林法》和《***森林防火條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H,園區(qū)護(hù)林防火指揮部與轄區(qū)有關(guān)防火責(zé)任單位簽訂護(hù)林防火責(zé)任狀如下:
一、護(hù)林防火責(zé)任:
1、各單位要成立相應(yīng)的護(hù)林防火領(lǐng)導(dǎo)小組,組建一支不少于30人的防火隊(duì)伍,實(shí)行護(hù)林防火一把手負(fù)責(zé)制,建立健全護(hù)林防火領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),實(shí)行一級(jí)包一級(jí),層層簽訂護(hù)林防火責(zé)任狀,把責(zé)任落實(shí)到人,落實(shí)到每座山頭、人頭、真正做到山有人管,林有人護(hù),責(zé)有人負(fù)。
2、加強(qiáng)護(hù)林防火宣傳力度,提高民眾防火意識(shí),防火期內(nèi),要堅(jiān)持24小時(shí)值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,并按《***森林火情處置規(guī)定》處理森林火警、火災(zāi),做到撲早、撲小、撲了。
