對于學生來說，考場如戰(zhàn)場；對于員工來說，職場同樣如戰(zhàn)場。進入職場，意味著你已經(jīng)進入社會。在家有父母疼愛，在學校有同學幫助，在這里，卻只能靠自己，為了讓初出校園的大學生們能盡快的適應社會，佰佰安全網(wǎng)小編來為大家講講大學生初入職場會有哪些挑戰(zhàn)，希望幫助大家了解到更多相關職場心態(tài)小知識。

在這里，小編為大家總結為以下幾點，供參考。

1、脾氣大于能力

“你的脾氣一定要配得上你的能力”，這句話好像在暗示我們能力強的人脾氣才可以有活火山的品質(zhì)：隨時爆發(fā)。但是，工作時間長了我發(fā)現(xiàn)，越是能力超群的人越有“泰山崩于前而色不變”的冷靜和睿智，相反，移動的“活火山”品質(zhì)更多的體現(xiàn)在職場新人身上。他們沒有久居職場，對工作游刃有余的能力，卻攜帶著初入職場，被家庭和學校寵壞的脾氣，要知道，脾氣解決不了任何工作問題，所以，如果你也是職場新人，請仔細衡量你的脾氣和能力，別讓壞脾氣惹惱他人，傷到自己。

2、離職嘴先行

就像多數(shù)女人介意別人公眾場合談論年紀一樣，職場同事間也有很多諱莫如深的話題，比如，離職。成熟理智的做法是等待所有的離職手續(xù)都塵埃已定，在職的昔日同事自然會知曉你離開的消息，最后的晚餐、握手或者擁抱都會依序進行。但是，如果順序反著來，結果將會是另外一種境況。

剛畢業(yè)時曾挑戰(zhàn)過銷售崗位，文科出身加上天性內(nèi)斂木訥的我在試用期未到的第一個月便發(fā)現(xiàn)自己擇業(yè)的失誤性，“不適合以及想離職”的想法未經(jīng)醞釀成熟便無心透露給了另外一個老同事。那時春節(jié)將近，按照慣例所有同事都會按照工作時間長短分配年終獎，正因為一句無心的話，“老同事”將我一閃而逝的離職想法透露給了領導，應有的年終獎被剝奪是小事，但本可大方主動請辭的我最后被迫離開，這件事至今都是我心中抹不掉的陰影。

并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦誠相待，但如果涉及隱私，自己小心保存就好。

3、不敢爭取工資

無論把工作的意義渲染的多么高尚神圣，它的最終目的——改善生活狀況——是不可否認的，對于職場新人來說，合理的薪酬不僅僅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未來工作挑戰(zhàn)的動力和源泉。

出于拘謹，或者抱著學習的態(tài)度，很多職場新人會在薪酬方面謙虛的表示：“我相信公司會給與合理的安排”。但事實表明，很多時候，最終的結果，并不那么合理。

曾接受過一份奇葩的工作，那時年輕的不知道合同為何物，傻傻的以為只有轉正后才開始簽合同，更沒有想過五險一金之類的員工基本保障。是一家只有大約7個人的私人小公司，說好的會有基本底薪，加上業(yè)績提成，但一個月后我拿到的工資讓我明白什么叫做“底薪”：居然只有幾百塊錢?？鄢钯M和日常開銷，我已經(jīng)沒有了繼續(xù)留下來工作的勇氣。盡管我快速調(diào)整了擇業(yè)方向，擺脫了那段低谷時期，但當時那種滿滿的挫敗感至今記憶猶新。

對于“第一份工作別太計較工資”這句話，我認為很多人的理解都存在歧義，在我看來，對它更加準確的理解是：第一份工作，別太奢望極高的工資，但并不意味著舍棄原本該有的薪資標準。畢竟，連基本生活都難以滿足的薪資水平，何以撐起為了未來而拼命努力的工作激情?

4、盲目相信“過來人”

“過來人“的經(jīng)驗并非全都不可取，甚至有很多寶貴經(jīng)驗都可以借鑒和參考，但是“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，盲目照搬就不對了。因為，誰知道”過來人“曾經(jīng)走不通的路對你來說恰好卻是一條通往成功的捷徑呢?

對職場新人來說，在選擇工作的前面還橫亙這一個至今都沒有標準答案的問題：選擇城市。選擇了北上廣的繁華，就必須承受背井離鄉(xiāng)的孤單、攢足單肩扛起一切的勇氣;選擇了家鄉(xiāng)的安逸，就別再羨慕遠方的高薪和無盡的機遇;兩者沒有絕對的好和壞，只要遵從內(nèi)心的選擇，最終都遇見自己想要的生活。

以上就是小編今天為大家整理的一些職場新人怎樣避免常見不良心態(tài)，希望對于剛踏入職場的大學生帶來更多的參考意見!

責任編輯:曹婧婕