1、上班第一天，不要遲到哦

面試的地方和入職的地方可能并不一樣，在HR通知入職的事情，首先，一定要問清楚地址是不是面試的地方。其次，最好可以要下HR的手機(jī)號（辦公室的固話可不一定打得通，有可能要轉(zhuǎn)分機(jī)號、或者大清早的HR還沒到公司，而你在迷路的途中），再次，問清楚公司的工作時間，提前十分鐘左右到就可以了，如果到早了，在周邊逛逛等時間差不多了再進(jìn)去，去太早了。最后就是早高峰的擁堵可能超出你的想象，可能平時20分鐘的路程早高峰變成1個小時。如果實(shí)在出現(xiàn)異常情況、不能準(zhǔn)時去報道，一定要提前、提前打電話說明原因，千萬不要等HR問你什么情況還不來。

2、帶齊全HR交代你的材料哦

一般OFFER上會寫清楚需要帶的材料，一定要提前檢查是不是帶齊全，沒有帶齊的會給人一個不太好的第一印象，讓別人覺得不靠譜是不是，以后交給你工作可能會覺得不放心。另外帶個小本本，還有筆，該記錄的注意事項(xiàng)要記錄一下。（當(dāng)然行政第一天也會發(fā)，但是不一定一早就直接去領(lǐng)。）與HR電話溝通的時候，確認(rèn)一下是否要自己帶電腦，有些配筆記本的公司，不一定會當(dāng)天就配上。

一、入職要問清楚的問題

1、具體的薪資

對于很多大學(xué)生來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更不懂公司的招聘制度，因此，對于薪資也不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資。

2、具體工作內(nèi)容

既然安排你入職，必然是公司有合適的工作崗位，這個時候一定要搞清楚你所工作的范疇，以防入職后老板故意壓榨，什么事情都找你做。

3、工作休息時間

在正式入職之前，對于公司的上班時間和制度也要搞清楚，以免因?yàn)樽约旱拇笠?，而被扣除薪資，這都是非常冤枉的事情。

4、了解自身崗位的升職空間

在入職之前，也要問道關(guān)于自己工作崗位以后的晉升空間，通過何種方式才能夠達(dá)到晉升的機(jī)會。

5、了解你的直屬上司

在入職之前，一定要知道你以后的直屬上司是誰，只有誰能夠安排你做事，這樣你才知道在今后的工作中以誰的工作分配為中心。

一、求職規(guī)則

（1）招聘形式

招聘分為兩個大類：校招、社招。

大中型企業(yè)，會通過校招吸納一批應(yīng)屆生，有些企業(yè)還會有完善的應(yīng)屆生培訓(xùn)機(jī)制，能幫助新人快速適應(yīng)職場。但社招的準(zhǔn)入門檻也很苛刻，會注明應(yīng)聘者的畢業(yè)時間。也就是說，每個大學(xué)生只有一年時間，能以“應(yīng)屆生”的身份參加校招。

此外，大中小型企業(yè)還會通過社招吸納人才。與校招相比，社招更看重能力和經(jīng)驗(yàn)，也會要求應(yīng)聘者入職后快速進(jìn)入角色，最好能獨(dú)當(dāng)一面地承擔(dān)工作。

（2）應(yīng)屆生校招的招聘時間

校招主要分為秋招、春招。

此外，秋招之前還有“提前批”，一般針對技術(shù)型崗位。春招之后還有“補(bǔ)錄”，主要看有哪些崗位還有空缺。

秋招的規(guī)模一般都比春招大，即招聘崗位的類型、數(shù)量都更多。

一、少說話，多做事。

我的建議是：請收起你們的“以為”。想想看，你想要一個你看得順眼的世界，這可能嗎？初入職場，考驗(yàn)的就是你們的適應(yīng)能力。要想改變環(huán)境，請先適應(yīng)環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是：你入職還沒幾天，卻頻頻發(fā)表意見，似乎整個公司就只有你能發(fā)現(xiàn)問題。

要知道，哪怕你說得再有道理，在領(lǐng)導(dǎo)看來，你這種煽動力，在未來很可能成為公司的隱患。像這樣的出頭鳥，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)留你的幾率有多大呢？

二、敢于直面錯誤。

職場中，我們都希望自己能一帆風(fēng)順。不過，所有人都明白，人生在世，免不了磕磕絆絆。而且從客觀上講，犯錯并不是什么可怕的魔鬼，當(dāng)它們出現(xiàn)在我們的面前時，往往能激發(fā)潛伏在我們生命深處的種種能力，并促使我們以非凡的意志做成平時不能做得大事。所以，與其在平庸中渾渾噩噩的生活，不如勇敢地承受外界的壓力，過一種更有創(chuàng)造力的生活。

一、知己做好自我評估

作為剛走出校園的應(yīng)屆求職者，一定要明確一點(diǎn)，那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色，步入社會就是一個從零起步的“菜鳥”，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型，又

要能夠“量化”自己的能力，有的求職者在被問及能力時，常愛說自己熱情、開朗，這些其實(shí)都只是性格，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來；對于一個沒有很多社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之伉頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。

二、細(xì)節(jié)往往決定成敗

很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，卻依然沒有被“相中”，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上,求職時的著裝也很有講究，外企、國企、政府機(jī)關(guān)等都有其特定的要求，要“因企而異”，在著裝上體現(xiàn)出專業(yè)性和重視程度，給面試官留下良好的第一印象；再次，面試時的語言也很關(guān)鍵，盡量使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，語速適中，不要念措字、錯音，更不要發(fā)嗲或曲意逢迎地在言語上過分地向面試官套近乎，只要做到用詞得體、表述清晰、條理明確即可。