隨著城市化進(jìn)程的加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展，為勞務(wù)中介組織的進(jìn)一步健全和完善提供了很大的空間。那么，通過中介求職需注意哪些陷阱呢？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

通過中介求職需注意的陷阱：

1、以高薪為誘餌　 騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險壓金”等。

2、串通醫(yī)院“分贓　?？忧舐氄唧w檢費(fèi)

“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等)，體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機(jī)會。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

4、賺廉價勞動力

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動成果?，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

8、“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)

有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。

9、暗收違約金

有些用人單位簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。

10、借招聘做形象宣傳

應(yīng)聘時要注意的陷阱有哪些一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投?！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰