女性勞動者往往在工作和生育這兩個問題上面有一個較大的糾結(jié)。很多女性在工作和生育的選擇上，會傾向于工作的選定，進而導(dǎo)致我們國家的生育狀況變得嚴峻起來。國家為了改變這一狀況，也為了能夠保障更多女性勞動者的權(quán)益，出臺了相應(yīng)的法律規(guī)定來保護她們自身的權(quán)益。那么，女職工哺乳期可以解聘嗎？不如跟隨佰佰安全網(wǎng)小編來一起了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識吧。

對于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工在哺乳期內(nèi)的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為，此時辭退才不用負法律責任，否則的話就要進行相應(yīng)的賠償。

好了，聽完小編講的這些我國對女職工有哪些勞動保護措施的知識之后，大家是不是覺得對此又多了些了解呢，那就趕快去幫助更多有需要的朋友吧。

責任編輯:曹婧婕