很多朋友應(yīng)該都知道，從女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期直至更年期，都作出了人性化關(guān)懷，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。職工在產(chǎn)假、護理假和計劃生育假期間，應(yīng)視同出勤，工資照發(fā)，福利不變。那么一般在哺乳期女職工可以加班嗎?專注于研究此類特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)今天就和大家一起來了解下。

在這里，小編可以非?？隙ǖ母嬖V大家，根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

那么一般哺乳期的員工都享受哪些特殊保護呢?

1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排哺乳期女職工加班，一般不得安排夜班勞動(即當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排哺乳期女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予女職工每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次時間三十分鐘，也可以將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育的女職工，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。授乳時間和在本單位區(qū)域往返的時間，都算作勞動時間。

3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，哺乳期女職工可以申請六個半月的哺乳假。不過，這個哺乳假需要單位批準(zhǔn)。

4、解除勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除哺乳期女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除哺乳期女職工的勞動合同。

以上就是小編為大家整理的一些我國對女職工有哪些勞動保護措施，其實在很多時候，勞動法對于女性職工都是有相關(guān)保護的，希望更多的女性朋友也可以根據(jù)相關(guān)知識來更好的保護自己。

責(zé)任編輯:曹婧婕