作為一名正在崗位上兢兢業(yè)業(yè)的女性職工，您是否也存在疑惑，女職工哺乳期應(yīng)受到哪些保護(hù)?下面佰佰安全網(wǎng)小編將為您介紹下這方面的特殊職工安全小知識(shí)，希望大家多多關(guān)注，合法維護(hù)自身權(quán)利。

根據(jù)這個(gè)問題，小編額查閱了相關(guān)資料，為大家歸納為以下幾點(diǎn)：

1、工作上的特殊保護(hù)：用人單位不能安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

2、工作時(shí)間上的特殊保護(hù)：用人單位不得安排哺乳期女職工加班，一般不得安排夜班勞動(dòng)(即當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作)。如果用人單位安排哺乳期女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次時(shí)間三十分鐘，也可以將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育的女職工，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。授乳時(shí)間和在本單位區(qū)域往返的時(shí)間，都算作勞動(dòng)時(shí)間。

3、休息時(shí)間上的特殊保護(hù)：如工作許可，哺乳期女職工可以申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。不過，這個(gè)哺乳假需要單位批準(zhǔn)。

4、解除勞動(dòng)合同和裁員的特殊保護(hù)：用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

以上就是小編針對(duì)女職工哺乳期應(yīng)受到哪些保護(hù)這個(gè)問題，為大家分享的一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望大家可以根據(jù)這些知識(shí)來維護(hù)自身權(quán)利。

責(zé)任編輯:曹婧婕