很多女性職工朋友們應(yīng)該知道，產(chǎn)假，是指在大家在產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，我國勞動法規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么大家知道具體女職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算辦法是什么嗎?今天呢，小編就和大家一起探討下這方面的特殊職工安全小知識，希望大家對此也能多一些了解。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)。調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

相關(guān)法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：看完以上小編為大家分享的一些我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施之后，相信大家應(yīng)該也已經(jīng)知道女職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算辦法是什么了，那就趕快行動起來吧，更好的去保護(hù)自己或者是身邊更多的女性朋友們吧!

責(zé)任編輯:曹婧婕