我們都知道女職工有很多特殊的假期，因為我國制定了女職工勞動保護特別規(guī)定，以法律的形式明確規(guī)定了女職工的相關權益。但是很多人對這個規(guī)定并不清楚，還有人不知道，如果女職工流產(chǎn)了，產(chǎn)假是如何規(guī)定的?接下來由佰佰安全網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的特殊職工安全小知識-女職工有流產(chǎn)假嗎，希望對大家也能有更多的幫助。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

那么女職工在流產(chǎn)假期間工資怎么算呢?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于女職工有流產(chǎn)假嗎這個問題，小編今天就為大家介紹到這里了，后期還想了解更多我國對女職工有哪些勞動保護措施的朋友們，也可以繼續(xù)關注佰佰安全網(wǎng)哦!

責任編輯:曹婧婕