隨著我國社會經(jīng)濟的突飛猛進，法律制度也逐步完善，勞動合同制度已經(jīng)在我國的企業(yè)中得到建立。那么，勞動合同糾紛能否仲裁那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

以下勞動爭議可以申請仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議;

4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;

5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;

7、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

9、因用人單位錄用職工非法收費而發(fā)生的爭議;

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

勞動合同糾紛的維權：

1、由勞動者與用人單位進行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會。

2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。

3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。

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責任編輯:鄭旭冰