勞動合同制度對于保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益十分重要，是現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系認(rèn)定的基礎(chǔ)。那么，勞動合同糾紛適用仲裁嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動合同糾紛適用仲裁，其維權(quán)方法是：

1、由勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。

2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。

3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。

勞動者向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交的證據(jù)材料：

1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。

當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。

仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。

仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護(hù)照;工作單位和住所證明文件。

仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。

如中當(dāng)事人有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提供委托代理人委托書和委托授權(quán)書，委托代理人的身份證明材料。

仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。

這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。

2、支持其仲裁請求的證明文件。

這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟(jì)損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。

3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰