在實(shí)踐中，農(nóng)民工本身的流動(dòng)性特點(diǎn)使得工傷保險(xiǎn)制度存在適用上的困難，其權(quán)益也難以得到保護(hù)，工傷維權(quán)成為不可忽視的問(wèn)題。那么，工傷私了后還能索賠嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

工傷私了后的索賠情形：

工傷“私了”是指在事故發(fā)生后，用人單位與受傷的職工不按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，而是就職工的受傷賠償問(wèn)題，雙方自主協(xié)商、自行處理。工傷賠償“私了”協(xié)議可以要求撤銷(xiāo)或者變更，也就是可以反悔。

我國(guó)《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷(xiāo)的有：因重大誤解訂立的；在訂立合同時(shí)顯失公平的。”同時(shí)最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第22條規(guī)定：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院有?quán)予以變更?！彼裕搅撕筮€能索賠，可以要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。

《“私了”協(xié)議》被法院或者勞動(dòng)仲裁變更的前提：

《“私了”協(xié)議》經(jīng)過(guò)雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件

1、《“私了”協(xié)議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷(xiāo)的有：因重大誤解訂立的；在訂立合同時(shí)顯失公平的?！斑@里的顯示公平，主要是講《“私了”協(xié)議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果高于或者等于法定的標(biāo)準(zhǔn)則不能要求變更。如何計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn)，一般需要?jiǎng)趧?dòng)者首先去做工傷認(rèn)定和工傷鑒定，在確定了級(jí)別后，就可以按照國(guó)家工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)了。

2、提起變更《“私了”協(xié)議》的請(qǐng)求必須在仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)目前我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為1年，工傷認(rèn)定后要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨脮r(shí)效也為1年，因此必須在上述的時(shí)效內(nèi)提出，否則無(wú)效。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰