現(xiàn)代工業(yè)社會，工傷是經(jīng)常發(fā)生的侵害勞動者權(quán)益的問題，工傷賠償與民事賠償請求權(quán)競合時給司法審判帶來了困難。那么，勞務(wù)派遣工傷怎么索賠那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結(jié)果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

勞務(wù)派遣受工傷的索賠：

從當(dāng)前法律法規(guī)、司法解釋以及規(guī)范性文件可以得出相同的結(jié)論：認(rèn)定被派遣員工與派遣單位形成勞動合同關(guān)系，而與實際用人單位僅形成使用關(guān)系。被派遣員工與派遣單位勞動關(guān)系由勞動法及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整;派遣單位與實際用人單位形成合同關(guān)系，由合同法調(diào)整;對于被派遣員工與實際用人單位的法律關(guān)系則缺乏相應(yīng)的具體法律來進行調(diào)整。因此實際用人單位在工傷賠償案件中是否需要承擔(dān)責(zé)任，不是由廣義的勞動法來調(diào)整，而是完全取決于派遣單位和實際用人單位簽訂的《協(xié)議》中對工資、福利、保險以及發(fā)生工傷、職業(yè)病等如何分?jǐn)偟募s定，以及實際用人單位是否按照派遣協(xié)議履行了其全部合同義務(wù)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰