拖欠勞動者勞動報酬是一種惡劣的違法行為，然而，目前企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象卻相當普遍。那么，工資拖欠打12333有用嗎？就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧！

工資拖欠打12333有用，可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放，當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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責任編輯:鄭旭冰