我國城市化的歷程中，農(nóng)民工作出了巨大的貢獻(xiàn)與犧牲，然而長久以來他們的權(quán)益卻得不到及時(shí)而全面的保障，其中最為惡劣的就是拖欠工資的行為。那么，私人老板拖欠工資如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

私人老板拖欠工資的維權(quán)：

１、首先與老板進(jìn)行私下和解。（建議您同時(shí)用手機(jī)錄音，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)，）

２、其次，再全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu)，一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的）。

３、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者您對處理結(jié)果不滿，您可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請勞動(dòng)仲裁。

４、如果對勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)束之后，才能向法院提前訴訟。勞動(dòng)仲裁是必須進(jìn)行的前置程序）。

５、總之，建議先收集固定好拖欠工資證據(jù)，再維權(quán)。

法律依據(jù)：

<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

１、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

２、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

３、安排加班不支付加班費(fèi)的。

４、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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責(zé)任編輯:鄭旭冰