很多朋友們應(yīng)該都知道女性生產(chǎn)的話是有產(chǎn)假的，由于產(chǎn)假是女性合法的假期，所以很多人都覺(jué)得自己在產(chǎn)假的時(shí)候工資應(yīng)該是正常發(fā)的。但是自己在產(chǎn)假期間卻沒(méi)有收到工資，她們覺(jué)得自己權(quán)益受到損壞了。那么，女職工休產(chǎn)假不發(fā)工資怎么辦呢?來(lái)隨佰佰安全網(wǎng)小編一起來(lái)了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識(shí)吧，我們一起看看我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

關(guān)于女職工休產(chǎn)假不發(fā)工資怎么辦的問(wèn)題，具體大家可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看：

一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：在這里要提醒大家的是，產(chǎn)假期間單位是沒(méi)有工資的。大家的工資其實(shí)就好比是社保中心給的生育金!本身給你的生育金就包括了你的平均工資還有一些費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，而且是一次性報(bào)銷(xiāo)，不是根據(jù)你的實(shí)際產(chǎn)檢的項(xiàng)目而是根據(jù)必須產(chǎn)檢的項(xiàng)目的一次性報(bào)銷(xiāo)，兩者的總的費(fèi)用加在一起變成了你的生育金，因此單位是不給工資的!

責(zé)任編輯:曹婧婕