大家可能都知道，女性朋友們終歸有一天要為人母，所以國家在對于女性職工的勞動保護(hù)上也是相關(guān)重視的，今天小編就來和大家來看看女職工休產(chǎn)假有工資嗎，順便和大家一起了解下這方面的特殊職工安全小知識，希望對大家能有所幫助。

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

而產(chǎn)假期間的工資，有兩個發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下:

1、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編今天為大家分享的一些我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施，希望大家能仔細(xì)閱讀，幫助到更多有需要的女性職工朋友們。

責(zé)任編輯:曹婧婕