保護(hù)女職工的特殊權(quán)益問題越來越受到重視，在我國漫長的封建社會(huì)歷史上，女性被封建禮教牢牢地約束著。在職場上，一些女職工長期被不平等對(duì)待，雖然隨著社會(huì)的發(fā)展，女職工已經(jīng)逐漸成為勞動(dòng)隊(duì)伍中的重要角色，但是也一直沒有完善，不過現(xiàn)在法律也一直在更新各項(xiàng)條例來保護(hù)女性職工們。那么一般女職工產(chǎn)假期間單位停發(fā)工資嗎?專注于研究這方面特殊職工安全小知識(shí)的佰佰安全網(wǎng)今天就來為大家介紹一下。

在這里，小編可以告訴大家的是，如果職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金(該基金由社保中心收集并管理)支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按該職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(注意，不是按基本工資支付)

如果該職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的， 生育期間的醫(yī)療費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

簡單的說，如果參加了生育保險(xiǎn)(生育保險(xiǎn)一般不能單獨(dú)參加，企業(yè)給員工繳納社保的，一般都含生育保險(xiǎn))，那么企業(yè)只需要支付工資差額部分(如有)。如果企業(yè)沒有給員工繳納社保，那么企業(yè)需要按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資并承擔(dān)生育期間的醫(yī)療費(fèi)用。

結(jié)合以上小編為大家分享的一些我國對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施的知識(shí)來看，相信大家對(duì)于女職工產(chǎn)假期間單位停發(fā)工資嗎這個(gè)問題，已經(jīng)有所了解了，那就合理的去利用起來吧!

責(zé)任編輯:曹婧婕