一般女性職工朋友們，不管是在生活中還是工作中，都會(huì)面臨懷孕生子的情況，那么一般像女職工休產(chǎn)假算正常出勤嗎?不如來隨佰佰安全網(wǎng)小編來一起了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識吧，一起看看我國對女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

小編查閱了相關(guān)資料，在這里可以肯定的告訴大家，產(chǎn)假不算正常出勤，但可以領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。依據(jù)生育保險(xiǎn)條例第十一條規(guī)定，女職工生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：

正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

那么大家知道國家對于產(chǎn)假還有那些規(guī)定嗎?

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

今天小編為大家分享的相關(guān)特殊職工安全小知識就到這里了，希望更多的女性職工朋友們都可以得到相關(guān)的保護(hù)!

責(zé)任編輯:曹婧婕