《勞動(dòng)合同法》適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)方式和生活方式的要求，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧與進(jìn)步具有重要作用。那么，孕婦被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

二、書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

三、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者應(yīng)掌握下列證據(jù)：

一、勞動(dòng)合同。

證明原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期間(包括試用期)、工資數(shù)額、崗位地點(diǎn)等情況，有利于仲裁員、法官對(duì)案件基礎(chǔ)性事實(shí)的了解，同時(shí)這些內(nèi)容對(duì)于單位是否構(gòu)成為違法解除勞動(dòng)合同以及賠償金數(shù)額的計(jì)算都有重要意義，因此勞動(dòng)者若持有真實(shí)的勞動(dòng)合同，理應(yīng)提供給仲裁庭或法庭。

二、用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)特別注重用人單位以何種理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。若在勞動(dòng)者只是由于能力有限不符合工作崗位的要求的情況，但是單位卻以勞動(dòng)者曠工為由，解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院在查明事實(shí)的情況下，會(huì)支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。理由是：勞動(dòng)者沒(méi)有曠工，單位肯定拿不出勞動(dòng)者曠工的證據(jù)；單位所能拿出的，僅是勞動(dòng)者不符合工作崗位要求的證據(jù)，由于這個(gè)證據(jù)與單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的理由無(wú)關(guān)，對(duì)本案的結(jié)果沒(méi)有實(shí)際意義。

三、用人單位的規(guī)章制度。

實(shí)務(wù)中，很多用人單位會(huì)以單位的規(guī)章制度作為解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的依據(jù)?？陀^上講，用人單位的規(guī)章制度客觀存在，但是否對(duì)勞動(dòng)者生效則就另當(dāng)別論了。在用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有向勞動(dòng)者公示或者未告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，原則上不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。故若用人單位以此類(lèi)規(guī)章制度中的“合同解除條款”解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

4、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系確已解除，只有證明了這點(diǎn)，勞動(dòng)者才能主張單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。否則一切都是空談。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰