我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度經(jīng)過近二十年的探索和實(shí)踐，逐漸形成了具有自己特色的一套解決糾紛的機(jī)制。那么，被公司開除怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司開除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方法：

如果沒有訂立勞動(dòng)合同被辭退的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間的證據(jù)，如公司辭退通知書能證明勞動(dòng)關(guān)系等，并主張二倍工資的賠償。

如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供反駁解除勞動(dòng)合同理由的證據(jù)，如解除勞動(dòng)合同的理由是不能勝任工作，你可以證明未經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等。至于用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的，直接主張就可以了。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遵循的程序?yàn)椋?

1、申請(qǐng)及舉證。遭到非法辭退，在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請(qǐng)書副本后，10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。

此間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)證。

4、仲裁調(diào)解。在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認(rèn);若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。

5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于被公司開除怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的解答，真心希望對(duì)您有所幫助！您要了解更多關(guān)于合同維權(quán)，遭遇合同糾紛該如何維權(quán)及勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責(zé)任編輯:鄭旭冰