在現(xiàn)代社會，調(diào)解糾紛樣式多樣化，解決糾紛途徑也越來越多元化，仲裁形式的出現(xiàn)是解決糾紛的重要選擇。那么，勞動(dòng)仲裁不服可以先投訴再上訴嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)仲裁不服不可以先投訴再上訴，按規(guī)定，在勞動(dòng)爭議中，如果已經(jīng)去申請仲裁，在裁決之后，還是對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，雙方可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院直接提起訴訟。不過，這里需要注意地是，在起訴的時(shí)候，一般是先向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟，不服一審判決的，可向上級中院上訴。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定：

１、《勞動(dòng)仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

２、《勞動(dòng)仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

３、《勞動(dòng)仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰