當(dāng)前我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度還不夠完善，與歐美一些發(fā)達(dá)國家相比較還存在著許多的缺陷與不足。那么，勞動(dòng)仲裁不服到法院能增加訴求嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)仲裁不服到法院增加訴求的情形：

1、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經(jīng)濟(jì)賠償金具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁程序：

１、應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請(qǐng)人可以向法院起訴。

２、實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。

３、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

４、對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔(dān)保）。

５、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期但不得再超過15日。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰