互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，求職、找工作很多人都網(wǎng)絡(luò)完成。趕集網(wǎng)、58同城、英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等求職網(wǎng)站的應(yīng)運(yùn)而生更是為每一個(gè)求職者提供了方便。但是，在這些招聘平臺(tái)里，也不乏虛假招聘信息，讓求職者連連被騙，那么，遭遇網(wǎng)絡(luò)虛假招聘求職者如何維權(quán)呢？

小編認(rèn)為，如果遭遇網(wǎng)絡(luò)虛假招聘，首先求職者可以在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投訴維權(quán)，如果平臺(tái)沒(méi)有給您解決，您可撥打勞動(dòng)保障咨詢熱線12333進(jìn)行投訴。另外，還可以撥打110進(jìn)行報(bào)警處理。不過(guò)，前提是您需要保留證據(jù)。

下面我們來(lái)了解下網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的責(zé)任和義務(wù)。

1、招聘平臺(tái)的“審慎義務(wù)”

《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第13條規(guī)定：“互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法?！?

房山法院認(rèn)為，根據(jù)這條規(guī)定，可以知道招聘網(wǎng)站具有“保證所提供的信息內(nèi)容合法”的法律責(zé)任。那這個(gè)法律責(zé)任如何界定呢？要求其保證平臺(tái)上每一條信息的準(zhǔn)確性、可信性？顯然這是不可能的。

絕大多數(shù)的招聘網(wǎng)站都是免費(fèi)的、開(kāi)放性的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，其信息具有海量性的特點(diǎn)，信息的發(fā)布者并非實(shí)名注冊(cè)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的特殊性以及網(wǎng)站所提供的服務(wù)平臺(tái)“免費(fèi)”“公共”等性質(zhì)，決定其不能承擔(dān)與一般人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)同樣的審慎義務(wù)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的審慎義務(wù)的范圍和大小應(yīng)與其提供服務(wù)的方式相匹配，所以其審核義務(wù)主要為“事前提示”“事后監(jiān)管”。

“事前提示”意味著招聘平臺(tái)在用戶注冊(cè)時(shí)提供的《服務(wù)條款》中需要對(duì)信息發(fā)布者的信息發(fā)布行為進(jìn)行提示，告知其應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，告知其發(fā)布虛假內(nèi)容可能觸及的法律法規(guī)及不利行為后果，對(duì)其進(jìn)行提示警示，同時(shí)在《免責(zé)聲明》中需要說(shuō)明權(quán)利人的投訴方法、相關(guān)鏈接。

“事后監(jiān)管”這一義務(wù)主要體現(xiàn)在《侵權(quán)責(zé)任法》第三十六條的規(guī)定中，即招聘平臺(tái)在主動(dòng)發(fā)現(xiàn)虛假信息后應(yīng)該及時(shí)刪除或斷開(kāi)鏈接，在接到權(quán)利人的通知或被侵權(quán)人的投訴后應(yīng)該及時(shí)采取必要措施，對(duì)虛假信息采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施。

2、招聘平臺(tái)的“法律責(zé)任”

責(zé)任的產(chǎn)生是在行為人沒(méi)有盡到義務(wù)的前提下，對(duì)于招聘平臺(tái)而言則是沒(méi)有盡到“審慎義務(wù)”。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十六條規(guī)定：“網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時(shí)采取必要措施的，對(duì)損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任?！?

法院認(rèn)為，一般而言，求職者在招聘平臺(tái)遭遇虛假招聘后，發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或企業(yè)則成為第一侵權(quán)責(zé)任人，求職者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向其主張侵權(quán)損失，這時(shí)候權(quán)利受到侵犯的求職者有權(quán)要求招聘平臺(tái)采取措施。

如果招聘平臺(tái)對(duì)于虛假信息進(jìn)行了編輯等主動(dòng)網(wǎng)絡(luò)傳播行為，則應(yīng)該對(duì)求職者的全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，對(duì)于海量信息，招聘平臺(tái)不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單的“一掛了之”，而是應(yīng)該加強(qiáng)甄別、進(jìn)行必要的審核，同時(shí)對(duì)于不同的信息進(jìn)行分類、評(píng)級(jí)，便于求職者進(jìn)行有效篩選。

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責(zé)任編輯:鄒蘭