有許多通過在線招聘網(wǎng)站求職的人都遇到過面試騙局，或是承諾高額虛假薪資、或是誘導(dǎo)交錢參加培訓(xùn)、或是提供虛假職位等，種種騙局不一而足。提起在線招聘網(wǎng)站，經(jīng)歷過的人都知道，虛假信息太多，讓人防不勝防。那么，虛假招聘網(wǎng)絡(luò)招聘平臺如何擔(dān)責(zé)呢？

小編了解到，我國《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第十三條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法。

根據(jù)該規(guī)定，招聘平臺具有“保證所提供的信息內(nèi)容合法”的法律責(zé)任。然而如何界定這一法律責(zé)任？

絕大多數(shù)的招聘網(wǎng)站（例如趕集網(wǎng)、58同城等）都是免費(fèi)的、開放性的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，其信息具有海量性的特點(diǎn)，信息的發(fā)布者并非實(shí)名注冊，無法要求招聘網(wǎng)站保證其平臺上每一條信息都準(zhǔn)確可信。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的特殊性以及網(wǎng)站所提供的服務(wù)平臺“免費(fèi)”“公共”等性質(zhì)，使其無法承擔(dān)與一般人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)同樣的審慎義務(wù)。而網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的審慎義務(wù)的范圍和大小應(yīng)與其提供服務(wù)的方式相匹配，所以其審慎義務(wù)主要為事前提示與事后監(jiān)管。

事前提示意味著招聘平臺在用戶注冊時(shí)提供的服務(wù)條款中需要對信息發(fā)布者的信息發(fā)布行為進(jìn)行提示，告知其應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，對其進(jìn)行提示警示。

事后監(jiān)管則主要體現(xiàn)在侵權(quán)責(zé)任法第三十六條的規(guī)定中，即招聘平臺在主動(dòng)發(fā)現(xiàn)虛假信息后應(yīng)該及時(shí)刪除或斷開鏈接，在接到權(quán)利人的通知或被侵權(quán)人的投訴后應(yīng)該及時(shí)采取必要措施，對虛假信息采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。

對于招聘平臺承擔(dān)法律責(zé)任的前提條件是其未盡到審慎義務(wù)。其責(zé)任具體體現(xiàn)在侵權(quán)責(zé)任法第三十六條之規(guī)定。

簡言之，求職者在招聘平臺遭遇虛假招聘后，發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或企業(yè)則成為第一侵權(quán)責(zé)任人，求職者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向其主張侵權(quán)損失。這時(shí)候權(quán)利受到侵犯的求職者有權(quán)要求招聘平臺采取措施，如果招聘平臺不作為，則應(yīng)該對求職者的損失擴(kuò)大部分承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)然，如果招聘平臺對于虛假信息進(jìn)行了編輯等主動(dòng)網(wǎng)絡(luò)傳播行為，則應(yīng)該對求職者的全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

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責(zé)任編輯:鄒蘭