在招聘會上求職者經常會遇到形形色色、真真假假、以及令人眼花繚亂的招聘信息，很多人因此會上當受騙。最近專家分析了一些虛假的招聘信息以引起求職者的注意。那么，如何避免虛假招聘信息上當受騙呢？下面小編給大家列舉一些虛假招聘，提醒大家不要上當受騙。

1、人員儲備法

有些求職者在職業(yè)介紹市場中找到滿意的招聘信息，開好面試單后精心準備。但到了面試單位，有的問上幾句，有些只讓填上一張表了事。這樣的招聘只不過是虛晃一槍，為的是儲備人員，其目的不是真的為了儲備，而是怕本單位人員跳槽，可以補缺。這類招聘信息，尤其要求應聘者郵寄個人簡歷為突出。

2、招聘傳銷

傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企就用這個辦法來進行傳銷。如求職者在市場招聘中看到這樣的信息，你就可以作出判斷：如：企業(yè)欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。在求職者面試時卻要求應聘者購買一定數量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話，通過電話和對方接上關系，然后把產品銷售出去，即所謂電話接線員。

3、聚財辦公司

有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場上說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。如有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設備尚未購置，要求職者先交上6000元或8000元才能被錄用。

4、廣告作用

由于發(fā)布招聘信息都是在公益性的職業(yè)介紹市場里，企業(yè)一般不要支付任何費用，因此，有些企業(yè)利用這個網絡平臺以發(fā)布免費的廣告。一些企業(yè)為了長期在網上發(fā)布招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地，分批分步地進行流動，夸大招用數量，同時延長招聘時間，以達到做免費廣告的作用。

5、施壓在職人員

一些勞動強度大、時常加班加點而薪水較低的企業(yè)，一般招聘數量較多的人員，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口，或者放在中午的食堂里，目的是向上班族施壓，以達到恫嚇員工的目的，因為，這些企業(yè)并不是真的想招人，求職人員切莫上當。

6、企業(yè)免遭破產

據報，有些企業(yè)連員工工資都發(fā)不出，還在招聘員工，有得還被員工告上法院。這時招聘員工也就有問題了。這些即將破產的企業(yè)，不斷地在網上招聘員工，是想把員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，在態(tài)度上還十分誠懇，承認拖欠了員工工資，并向員工保證，一旦企業(yè)正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時免遭破產，這樣的企業(yè)也在招聘員工，你覺得他們真會用你吧?

7、騙取錢財

在一些招聘信息中，有些是不實的信息，目的是為了騙取你口袋中錢財。通常這些信息的發(fā)布是十分含蓄的。如有家快遞公司，說是招聘快遞員，須自備助動車或摩托車。當求職人員前去應聘時，工資不是如招聘信息所說的底薪提成，而是根據快遞物品的貴重價值路線遠近來提成，而且在進入企業(yè)時必須出資300元來購買企業(yè)提供的一頂帽子、一只挎包、一件馬甲和雨披等。據有關人士估算，光這幾件物品價值就要120元至150元，假如有30人應聘，每人收取300元，有15人錄取，就可獲利2000多元。

8、巧”辦務工證

在職業(yè)市場常見有些單位打出為外地勞動力辦理務工證的招聘信息。不管他這樣的做法是否符合當地的法律、法規(guī)，但這類招聘信息大多不實，別說湖南人不招，有時外地人也不要。究其原因，這些單位的人已招好了。

最后，佰佰安全網友情提醒，除了上述虛假招聘，還有其它各種招聘手法，求職者進入勞務市場或是招聘網站，一定要多睜一只眼，冷靜思考一下，對于那些高報酬、低門檻的招聘崗位要特別注意、多咨詢，以免上當受騙。

稍后，我們介紹常見招聘詐騙陷阱有哪些，歡迎關注這部分職場詐騙防范小知識。

責任編輯:鄒蘭