員工自殺事件的發(fā)生，與近年來一些私企或外企只顧抓生產(chǎn)，抓利潤，忽視對員工的人文關懷、人性化管理和心理慰藉，有著密切的關聯(lián)。那么，員工自殺企業(yè)需要賠償嗎？

關于這個問題，要了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件，依據(jù)法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。

首先應該先向警方報案，待警方調查員工的死亡性質，如果確是自殺，就看自殺事件的性質而定。如果是出于個人原因而與公司無關的，公司無需賠償，但出于道義上的考慮，應該做好家屬的安撫工作，支付一筆慰問金。這種情況一般無法認定工傷。

如果該員工與公司發(fā)生糾紛，因公司處理不當導致自殺的，公司應負一定的法律責任。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定“自殘或者自殺導致死亡的不能認定為因工死亡”，因而自殺就只能屬于非因工死亡，應該得到非因工死亡待遇。

勞動者非因公死亡，企業(yè)支付家屬的補助費用，本身是一種慰問。而自殺行為對于死者家屬而言，確實會在生活和精神上造成很大刺激和傷害，因此企業(yè)對于自殺職工的家屬進行適當?shù)难a償，既符合立法本意，也符合我國扶危濟困的傳統(tǒng)思想美德。

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的員工自殺企業(yè)是否需要賠償?shù)闹R，小編希望企業(yè)員工遇事冷靜，想開點，不要輕易輕生。

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責任編輯:鄒蘭