工傷，又稱為職業(yè)傷害、工業(yè)傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與其相關(guān)的活動中所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，工傷期間被公司開除怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動者工傷期間被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金，可以申請勞動仲裁要求支付工傷賠償以及工傷期間的工資。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。

也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

實踐操作中，有的單位將工傷員工辭退了，這樣的行為無疑是違法的，那么此時單位就要對該員工作出相應(yīng)的賠償。而作為被辭退的工傷職工，您要注意維護自己的合法權(quán)益，及時索要工傷賠償。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰