杭州市《關(guān)于發(fā)布浙江省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

各區(qū)、縣(市)勞動保障局、市級各有關(guān)單位：

現(xiàn)將浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布浙江省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(浙勞社勞薪[2005]93號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。

2005年6月6日

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布浙江省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

浙勞社勞薪[2005]93號

各市、縣(市、區(qū))勞動(人事勞動)保障局，省直各單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》的規(guī)定，結(jié)合我省2004年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2005年度經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析，我們制定了我省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，并報勞動和社會保障部同意，現(xiàn)將浙江省2005年度企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

1.企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10%，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益有所增長的企業(yè)。

2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為15%，適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)。

3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

各級勞動保障行政部門和省級各主管部門應(yīng)按《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長。對已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要引導(dǎo)其充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，使工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平合理增長。

二00五年五月二十七日

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。