國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見》的通知

文號(hào)：人職發(fā)〖1995〗2號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、職改辦，國(guó)務(wù)院各部(委)、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問(wèn)題和意見請(qǐng)告我部專業(yè)技術(shù)人員職稱司。

關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見

為加快青年高級(jí)科技人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)事業(yè)和企業(yè)單位大膽選拔、聘任優(yōu)秀青年人才，努力造就一批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，特提出以下意見：

一、各地、各部門人事(職改)部門要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)制定具體的、易于操作的辦法，向擔(dān)負(fù)基礎(chǔ)性、高新技術(shù)、重大科研和生產(chǎn)項(xiàng)目的青年科技人員實(shí)行政策傾斜，主要對(duì)高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列中30-45歲之間的人員聘任副高級(jí)和正高級(jí)職務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理。要制定重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的人才評(píng)價(jià)、選拔、聘任規(guī)劃，積極采取得力措施，調(diào)整和優(yōu)化擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的年齡梯次結(jié)構(gòu)。

二、要強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大膽選拔聘任勝任工作的優(yōu)秀青年。選拔專項(xiàng)管理范圍內(nèi)的青年人員擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)業(yè)績(jī)突出的，任職年限的要求可適當(dāng)放寬。

三、要逐步提高高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中青年人員所占的比例，大膽選拔35歲左右的優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(一)繼續(xù)執(zhí)行國(guó)辦發(fā)〖1991〗14號(hào)和人職發(fā)〖1991〗17號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定，并健全備案制度。事業(yè)單位35歲以下人員聘任副高級(jí)職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級(jí)職務(wù)，經(jīng)各地、各部門人事(職改)部門核準(zhǔn)，可不受上級(jí)核定的基層單位職務(wù)數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例限制，并報(bào)人事部備案。

(二)各地、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本地、本部門的優(yōu)秀青年科技人員專項(xiàng)管理辦法，在國(guó)家每年下達(dá)本地、本部門的總職數(shù)內(nèi)定出一定比例，設(shè)置專項(xiàng)職數(shù)，解決35歲以下人員聘任副高級(jí)職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級(jí)職務(wù)需要的職務(wù)數(shù)額。人事部將視該專項(xiàng)職數(shù)的設(shè)置和使用情況，在來(lái)年下達(dá)年度職數(shù)微調(diào)計(jì)劃時(shí)適當(dāng)增撥專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。

(三)人事部設(shè)置專項(xiàng)職數(shù)，用于全額預(yù)算和差額預(yù)算事業(yè)單位35歲左右優(yōu)秀青年科技人員聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

各地、各部門人事(職改)部門應(yīng)將聘任高級(jí)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀青年科技人員情況匯總，填寫本文件附表一和附表二。附表一于每年十二月底以前報(bào)送人事部，附表二經(jīng)審核后，專項(xiàng)職數(shù)將下達(dá)各地、各部門。

四、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作要有利于吸引和穩(wěn)定較高學(xué)歷層次、留學(xué)回國(guó)以及單位急需引進(jìn)的優(yōu)秀青年科技人才。在確定這些人員評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)條件和其他任職基本條件時(shí)，應(yīng)注重他們實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，可以參考與其同期大學(xué)本科畢業(yè)的其他人員礍資歷條件。在審議他們的任職條件時(shí)，應(yīng)著重考察其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)，參考他們?cè)诶^續(xù)深造過(guò)程中，獨(dú)立選題并研究取得的重大成果和突出成就。

五、各地、各部門人事(職改)部門應(yīng)對(duì)專項(xiàng)管理范圍內(nèi)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年科技人員進(jìn)行跟蹤考核，加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)、考核優(yōu)秀的青年應(yīng)及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，積極宣傳他們的業(yè)績(jī)。對(duì)考核不稱職的應(yīng)及時(shí)解聘，空出的專項(xiàng)職數(shù)要用于其他符合條件的青年人員。

六、選拔優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、帶動(dòng)一代青年科技人員快速成長(zhǎng)的一項(xiàng)承上啟下的戰(zhàn)略性工作。搞好這項(xiàng)工作，有利于破除論資排輩和解決“人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理”的問(wèn)題，也有利于在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚。各地、各部門要把這一工作當(dāng)作一件關(guān)系我國(guó)未來(lái)發(fā)展的大事來(lái)抓，認(rèn)真研究和部署，保證其順利、健康地進(jìn)行。

七、各地、各部門人事(職改)部門應(yīng)將制定的有關(guān)這一工作的專項(xiàng)管理辦法抄報(bào)人事部。人事部將適時(shí)組織經(jīng)驗(yàn)交流，并根據(jù)實(shí)施情況對(duì)有關(guān)的政策進(jìn)行調(diào)整和完善。