撫順市關(guān)于市直全民所有制事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制有關(guān)問(wèn)題的通知

市直各部門：

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位用人制度改革，加大市直全民所有制事業(yè)單位(下稱市直事業(yè)單位)推行聘用合同制工作力度，根據(jù)《關(guān)于加快事業(yè)單位人事制度改革的意見》(人發(fā)[2000]78號(hào))及《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))精神，現(xiàn)就市直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、從本通知下發(fā)之日起，市直事業(yè)單位(不含列入公務(wù)員管理的事業(yè)單位)新進(jìn)人員，全部實(shí)行聘用合同制。新進(jìn)人員指事業(yè)單位新增加的、使用事業(yè)單位編制的工作人員，包括各類大中專畢業(yè)生，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵及新調(diào)入的工作人員。

二、市直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，簽訂合同的具體事宜按照《轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法的通知》(撫政辦發(fā)[2005]41號(hào))執(zhí)行。新進(jìn)人員的檔案由主管部門統(tǒng)一保管或由市人才中心實(shí)行人事代理。對(duì)按照國(guó)家政策計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，最低合同期限為三年，三年內(nèi)非本人原因不得解聘、辭退。

三、新參加工作的人員，憑《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增加工作人員計(jì)劃指標(biāo)卡》先辦理就業(yè)手續(xù)，然后辦理聘用合同鑒證手續(xù);新調(diào)入人員，憑《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增加工作人員計(jì)劃指標(biāo)卡》辦理聘用合同鑒證手續(xù)。

四、實(shí)行聘用合同制的單位與職工必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方自覺(jué)履行;調(diào)解不成的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

五、各部門要以新進(jìn)人員為突破口，積極創(chuàng)造條件，做好所屬事業(yè)單位聘用合同制的推行工作，通過(guò)轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的人事制度。

撫順市人事局

二00五年五月三十一日

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