河北省關于全面實行勞動合同制的通知

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關規(guī)定，省政府決定，從現(xiàn)在到1995年底以前，我省行政區(qū)域內各種所有制企業(yè)、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)全面實行勞動合同制;國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者亦實行勞動合同制?，F(xiàn)就有關問題通知如下：

一、提高對勞動制度改革的認識。勞動合同制不是與固定工、臨時工、季節(jié)工平列的一種具體用工形式，而是在社會主義市場經濟條件下，以法律手段確定勞動者與用人單位的權利和義務，調整勞動關系的基本制度。搞好這項改革，對于促進企業(yè)轉換經營機制，合理配置勞動力，保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，維護職工的主人翁地位，調動企業(yè)和職工的積極性，提高勞動生產率和經濟效益，促進生產力發(fā)展都將起到重要作用。各級人民政府要充分認識全面實行勞動合同制的重要意義，結合宣傳貫徹《勞動法》，運用多種形式廣泛宣傳勞動制度改革的意義、政策規(guī)定和典型經驗，幫助用人單位和職工群眾認識改革，支持改革，增強投身改革的自覺性;要按照建立社會主義市場經濟體制的要求，以高度的事業(yè)心和責任感，抓住機遇，加快改革步伐，堅定不移地推進勞動制度改革。

二、切實加強對勞動制度改革的領導。各級人民政府要高度重視勞動制度改革工作，切實加強領導，把全面實行勞動合同制作為當前工作的一件大事來抓;要成立由政府主管領導和勞動、體改、經貿、人事、宣傳、工會等部門負責同志參加的領導小組，負責協(xié)調指導勞動制度改革工作。各級勞動部門要積極支持企業(yè)搞好改革，幫助企業(yè)制定好改革規(guī)劃和實施辦法;要組織力量，深入基層，認真抓好典型，總結先進經驗，解決存在的問題，指導企業(yè)搞好改革，從根本上解決勞動制度“雙軌制”問題，實現(xiàn)用工機制的根本轉變。

三、明確實施步驟，按期完成改革任務。訂立勞動合同是《勞動法》的基本條款和核心內容，必須按照《勞動法》的規(guī)定，全面實行勞動合同制。具體實施步驟是：1994年底以前，已經列入國家勞動體制區(qū)域綜合配套改革的保定市要全部訂立勞動合同，全省實行勞動合同制的職工要達到70%以上;1995年6月底以前，基本具備條件的石家莊、唐山、秦皇島、張家口、邯鄲、邢臺、滄州和承德市要全部訂立勞動合同，全省實行勞動合同制的職工要達到90%以上;1995年12月底以前，正在積極創(chuàng)造條件的衡水地區(qū)和廊坊市要全部訂立勞動合同，力爭在全省范圍內全部實行勞動合同制度。各級人民政府要按照省的統(tǒng)一部署，精心安排勞動制度改革工作，認真研究制定改革方案，并報省政府備案。要采取有效措施，按期完成改革任務。中央部屬單位、軍隊企業(yè)和省直屬企業(yè)要按照所在地人民政府制定的勞動合同制實施步驟，與所在地企業(yè)同步實行勞動合同制。省直有關部門要支持所屬企業(yè)的改革，加強與地方的聯(lián)系，及時研究實施勞動合同制中出現(xiàn)的問題，做好與地方改革的銜接工作。

四、完善勞動合同管理。各級勞動部門要根據《勞動法》的規(guī)定，完善有關政策，健全勞動用人制度，進一步規(guī)范勞動關系;要督促和指導用人單位強化勞動合同管理，認真履行勞動合同;要按照轉變職能的要求，建立健全勞動合同和集體合同管理制度，明確專人負責，以適應建立新的勞動用人制度的需要。

五、搞好集體合同試點。省勞動廳要盡快制定出集體談判和集體合同運作的規(guī)劃、程序和審查管理辦法。各市、地在開展這項工作時，要積極穩(wěn)妥，分步實行，不能一哄而起。首先應在非公有制企業(yè)和省政府確定進行現(xiàn)代企業(yè)制度試點的130家企業(yè)中試行，其他國有企業(yè)要隨著改革的深入逐步實行。各級勞動部門和工會組織要密切配合，督促非公有制企業(yè)建立健全工會組織，為開展集體合同試點創(chuàng)造條件;要選好試點企業(yè)，指導試點企業(yè)開展工作，不斷總結試點經驗，解決存在問題，逐步在全省推開簽訂集體合同工作。

各市、地在全面實行勞動合同制過程中遇到的新情況、新問題，請及時向省勞動廳報告。

如果想了解相關法規(guī)解析和案例可關注佰佰安全網的安全說法頻道。讓你的生活更安心。