湖北省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的有關(guān)規(guī)定，按照國(guó)家關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的部署，現(xiàn)就進(jìn)一步深化我省勞動(dòng)用工制度改革，在全省范圍內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、勞動(dòng)合同制的實(shí)施范圍

凡與本省境內(nèi)所在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。

與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。

二、勞動(dòng)合同制的實(shí)施步驟

根據(jù)各地近年來(lái)勞動(dòng)制度改革的進(jìn)展情況、改革環(huán)境及所具備的條件，武漢、黃石、宜昌、襄樊、孝感、荊沙等市和全省非國(guó)有企業(yè)應(yīng)在1995年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制;其余地、市、州1995年底前實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)應(yīng)達(dá)到80%以上。1996年上半年，全省全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。

國(guó)務(wù)院各部委在鄂企業(yè)和省直在各地、市、州的企業(yè)，其實(shí)行勞動(dòng)合同制的進(jìn)程與企業(yè)所在地同步。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)企業(yè)，應(yīng)在1995年底前率先全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。

從1995年1月1日起，凡與用人單位新建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

各地、市、州政府(行署)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和本通知規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，盡快制定實(shí)行勞動(dòng)合同制的具體實(shí)施方案和步驟，并報(bào)省人民政府備案。

三、勞動(dòng)合同的簽訂

實(shí)行勞動(dòng)合同制的核心是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位的法人代表，可以代表用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以按照有關(guān)規(guī)定委托用人單位的管理人員與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，按《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)與單位法人代表簽訂勞動(dòng)合同。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工，可直接與企業(yè)法人代表簽訂勞動(dòng)合同，也可以由工會(huì)組織代表職工或職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。

為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，集體合同只能訂立有固定期限的合同。根據(jù)我省實(shí)際，集體合同目前主要在非國(guó)有企業(yè)中推行，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)企業(yè)可以先試行。

勞動(dòng)合同和集體合同均應(yīng)以書面形式訂立并進(jìn)行鑒證。

用人單位與勞動(dòng)合同制職工原簽訂的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，也可以在雙方協(xié)商同意的基礎(chǔ)上變更原勞動(dòng)合同;變更條款過(guò)多，雙方認(rèn)為需要重新簽訂的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

四、保護(hù)老、弱、病、殘職工的合法利益

原有固定職工，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)事業(yè)中曾作出過(guò)重大貢獻(xiàn)，現(xiàn)在有一部分職工已年老體弱。因此，用人單位應(yīng)特別注意保護(hù)他們的合法權(quán)益，要盡量安排他們從事力所能及的工作，以保障他們的基本生活和職業(yè)的穩(wěn)定。用人單位在與原固定職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以區(qū)別對(duì)待。對(duì)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，或者距離法定退休年齡10年以內(nèi)的職工，在雙方協(xié)商同意的前提下，如果本人有要求，用人單位可與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證勞動(dòng)合同制的順利實(shí)施

企業(yè)與職工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本保證。實(shí)行勞動(dòng)合同制，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)政府要予以高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹《勞動(dòng)法》和深化勞動(dòng)用工制度改革列入重要議事日程，精心部署，周密安排。各用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)宣傳教育，增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)，做到知法、懂法、守法，為全面實(shí)行勞動(dòng)合同制創(chuàng)造條件。各有關(guān)部門要積極主動(dòng)地做好《勞動(dòng)法》的實(shí)施和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)組織準(zhǔn)備工作，深化入實(shí)際，調(diào)查研究，采取有力措施，切實(shí)解決實(shí)施勞動(dòng)合同制工作中遇到的問(wèn)題。

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