公司的管理規(guī)定

網(wǎng)友曝出的罰款通知

“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罰了200塊，問行政才知道，竟然是因?yàn)樯?！廁！所！超！時(shí)！要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器啊？你不給我工傷補(bǔ)償治便秘也就算了，你還好意思罰我款??！天理呢！”5月25日上午9點(diǎn)半，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”通過微博發(fā)布了一則消息。

“一枚穩(wěn)重的西紅柿”不愿透露真實(shí)姓名。她在福州一家廣告公司上班，25日上班時(shí)發(fā)現(xiàn)她的名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中，理由是上周工作時(shí)間缺勤離崗。她詢問公司行政后得知，這是公司的新政策，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。

北京安博（成都）律師事務(wù)所律師陳軍認(rèn)為，這樣限制如廁時(shí)間的規(guī)定違反了勞動(dòng)法，應(yīng)該予以取消，“勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?

陳軍認(rèn)為，如廁不僅是員工休息的權(quán)利，也是人的基本人權(quán)，限定時(shí)間無疑是對這項(xiàng)人權(quán)的侵犯，“企業(yè)應(yīng)該思考通過其他合法管理手段提高員工效率”。

無獨(dú)有偶，廣東一家五金電器制品廠也曾曝出限定員工上廁所時(shí)間的丑聞。據(jù)員工反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時(shí)則將扣罰工資。最終在媒體的介入下，該規(guī)定被取消。

網(wǎng)友看法：

有人想毒死朕：那你站在公司的角度思考一下，我們雇傭你是讓你為公司盈利，十五分鐘又不是完全不合理的時(shí)間。如果有人半小時(shí)離開公司外出干別的事情回來也找上廁所為借口那怎么辦。并不能說這個(gè)舉措天衣無縫，只是沒必要輿論導(dǎo)向一味否定。

米湯罐：可以說下是哪家公司嗎？以防親戚朋友去這家公司面試。

Lincy_Murung：對于一個(gè)廁所需要十五分鐘的人……實(shí)話，我挺無語的。

Cc-Ceci：我覺得這樣的公司沒人性化，15分鐘能干什么？別覺得呆在公司就一定能每分每秒都為公司創(chuàng)造收益。對員工好點(diǎn)，員工才肯為公司認(rèn)真效勞。工作激情，效率，也才能上去，這15分鐘，半個(gè)小時(shí)的，算什么的，要神游的，不還神游半天，要努力工作的，不也一直在努力。人都有三急，人性化點(diǎn)。

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