1991年11月趙某到無錫市某幼兒園工作，擔(dān)任食堂的工作人員，雙方從未簽訂過勞動合同，幼兒園也從未為趙某繳納各種社會保險。2007年8月27日，趙某在上班期間扭傷了左腳，經(jīng)醫(yī)院診斷為軟組織損傷，然而門診醫(yī)生卻違反醫(yī)院規(guī)定給趙某開出了60天的醫(yī)療證明書。就在這個月底，幼兒園也對趙某下達(dá)了口頭解聘通知，同年10月31日正式書面辭退趙某。這以后，趙某也未到幼兒園上班。2007年10月26日，趙某向無錫市北塘區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請中并未主張醫(yī)療期，也未提供醫(yī)療證明書。仲裁委于同年11月作出裁決，裁定雙方的事實(shí)勞動關(guān)系于2007年10月31日終止。趙某不滿裁定，訴至法院。

法院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。幼兒園與趙某雖未簽訂勞動合同，但趙某自1991年11月起在幼兒園從事后勤食堂工作，幼兒園方向趙某支付勞動報酬，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法法規(guī)規(guī)定，對于事實(shí)勞動關(guān)系任何一方都可以隨時提出終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。現(xiàn)趙某主張幼兒園在2007年8月28日在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退行為是無效的，應(yīng)當(dāng)以幼兒園2007年10月31日書面通知其終止勞動關(guān)系為準(zhǔn)。由于趙某并未將醫(yī)療證明書交予幼兒園，且至此時醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，故對趙某要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系的訴訟請求，法院不予支持。