工傷賠償?shù)谋举|(zhì)就是恢復(fù)勞動力再生產(chǎn)，保障勞動者的生存條件。那么，沒有簽合同工傷怎么索賠那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

沒有簽合同發(fā)生工傷的維權(quán)方法：

１、未簽勞動合同屬于違法行為，首先可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，同時要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

２、申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

３、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

１、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?

２、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

３、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰