勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本制度。那么，保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同糾紛流程是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同糾紛流程：

一、如果企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)解。

二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。

三、調(diào)解不成，申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行仲裁。

四、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。如果沒(méi)有勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)解或仲裁文件，法院不會(huì)受理勞動(dòng)合同糾紛案件的。

勞動(dòng)合同糾紛的起訴流程：

一、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

二、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

三、開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見(jiàn)。

四、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰