近年來，一些企業(yè)拖欠克扣勞動(dòng)者工資的情況越來越嚴(yán)重，數(shù)額越來越大，勞動(dòng)者為追討工資投訴的案件越來越多。那么，臨時(shí)工被扣工資該如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

臨時(shí)工被扣工資的維權(quán)：

當(dāng)事人被無理扣工資，可以先和具體的單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求給出扣工資的原因，如果對方拒不配合，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，還可以尋求當(dāng)?shù)孛襟w的關(guān)注，如果以上都無效，可以起訴，用法律來保衛(wèi)自己的合法權(quán)益不受侵犯。受騙或受傷害，臨時(shí)工一定要舉報(bào)、投訴，而不是找?guī)状尉头艞?。?dāng)然，這期間如果企業(yè)因臨時(shí)招工等原因不愿簽訂協(xié)議，臨時(shí)工一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。

申請勞動(dòng)仲裁：

一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰