工傷事故發(fā)生后，一些企業(yè)千方百計逃避對農(nóng)民工的工傷賠償，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到及時保護。那么，臨時工工傷怎么索賠那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

臨時工的工傷賠償：

第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

第二、勞動者作為用人單位的職工，其在工作中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當由用人單位自身負擔。

臨時工與正式工享有同等待遇：

《勞動法》規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動者范圍廣泛，包括正式工、臨時工，正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系可能時間很短，凡正式工享有的權(quán)利，臨時工也均應(yīng)享有。

《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于臨時工工傷怎么索賠的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關(guān)于工傷維權(quán)，發(fā)生工傷事故該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關(guān)內(nèi)容請您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:鄭旭冰