對于未滿18周歲的人來講，其中一部分是法律允許可以參加工作的，我們稱之為未成年工。而另一部分，是法律不允許參加工作的，我們稱之為童工。那么未滿十六周歲算童工嗎?請跟隨佰佰安全網(wǎng)小編一起在下文中進行了解，小編來和大家一起看看我國對未成年工有哪些勞動保護措施。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所以，從這里我們就可以得出結(jié)論，未滿十六周歲的就是我們所謂的童工，那么國家對使用童工的處罰標準有哪些呢?

違反《規(guī)定》使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發(fā)給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發(fā)給16000元補助費;童工死亡的，發(fā)給童工的父母或者其他監(jiān)護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經(jīng)濟賠償費。

對違反《規(guī)定》使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。

對違反《規(guī)定》使用童工并造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。

以上就是小編今天為大家分享的相關(guān)特殊職工安全小知識，希望可以幫到大家。

責任編輯:曹婧婕