企業(yè)想要正常的經(jīng)營就必須按照勞動法的規(guī)定來，招聘的時候不要雇傭童工，按照相關(guān)的規(guī)定發(fā)放薪資等等，不過對于一些工廠企業(yè)來說，一定要避免招到童工，那么應(yīng)該如何避免呢？

我國勞動者適格年齡是十六周歲，《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。使用不滿十六周歲的未成年人的，就是通稱的“童工”。如果特殊單位和行業(yè)，如文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

現(xiàn)實中，公司故意或者惡意使用童工的情況較為罕見，絕大部分公司是被動陷入了違法使用童工的陷阱；例如一些未成年人外形高大，使用虛假身份證或者借用他人身份證求職的，公司HR很難根據(jù)生活經(jīng)驗判斷這些求職者是否滿十六周歲，對于身份證的真實性鑒別缺乏技術(shù)手段，特別是不具備“人證合一”的鑒別能力，一旦在某一些環(huán)節(jié)被這些未成年求職者鉆了空子，公司即便不是故意違法使用童工，也將被勞動行政部門行政處理。

為避免使用違法童工，公司招聘中對于滿十六周歲不滿十八周歲的員工要格外注重審查：

1.借助公安系統(tǒng)核查身份證件真?zhèn)危?

2.詢問求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、個人愛好等情況進(jìn)行年齡審查；

3.有必要的話，與其出生地公安機(jī)關(guān)、學(xué)校、家長聯(lián)系，核實相關(guān)信息。

勞動法規(guī)定用人單位不能雇傭未滿十六周歲的童工，但是有些早早輟學(xué)的兒童，也面臨找工作的需求，為了招到工作也存在瞞報年齡等的現(xiàn)象，因此在實際招聘人的時候，單位一定要嚴(yán)格審查好。

責(zé)任編輯:李超群